Foto y créditos: Programa de Becas de Conservación Doris Duke de UC Santa Cruz

• Organizaciones regionales de servicio lideradas por personas de color (https://docs.google.com/spreadsheets/d/1xEhZJraqiuz-wo_HXm2gYE6c-UMOTIKGvxVPmWBWn8Y/edit#gid=0)con experiencia impulsando el trabajo de equidad racial en el condado de Santa Cruz. • Promotores comunitarios y locales de colora(https://docs.google.com/spreadsheets/d/1xEhZJraqiuz-wo_HXm2gYE6c-UMOTIKGvxVPmWBWn8Y/edit#gid=886166434)bogando por un cambio sistémico en el condado de Santa Cruz. • Conoce los consejos de la Fundación Comunitaria sobre cómo donar localmente para alcanzar la equidad racial.(https://www.cfscc.org/articles/tips-on-giving-locally-for-racial-equity)

• Compra de y contrata a personas de color de la región: • Trabajadores diurnos(http://dayworkercentersc.org/) • Jóvenes y adultos superando obstáculos(https://cabinc.org/2017/04/01/alcance/) • Vendedores locales o empresas lideradas por personas de color(https://docs.google.com/spreadsheets/d/1xEhZJraqiuz-wo_HXm2gYE6c-UMOTIKGvxVPmWBWn8Y/edit#gid=1889076643) • Pasantes remunerados(https://mbinterns.org/monterey-bay-internships-employer-toolkit/) • Haz que tu proceso de contratación sea más equitativo(https://theavarnagroup.com/wp-content/uploads/2015/11/Recruitment-Hiring-updated-October-29-2020.pdf) • Instaura estructuras de trabajos (https://www.npr.org/2020/09/03/909274979/workplace-diversity-goes-far-past-hiring-how-leaders-can-support-employees-of-co)que apoyan el crecimiento de liderazgo y compensación de las personas de color en tu organización. • Apoya el acceso a oportunidades de educación superior para jóvenes de color.

• Asiste a eventos comunitarios (javascript:void(0))que son dirigidos y que comparten historias de personas de color. • Escucha, lee, comparte y aprende de las historias de personas de color en la región.(https://docs.google.com/spreadsheets/d/1xEhZJraqiuz-wo_HXm2gYE6c-UMOTIKGvxVPmWBWn8Y/edit#gid=219179937) • Celebra y apoya a artistas y músicos de color locales(https://docs.google.com/spreadsheets/d/1xEhZJraqiuz-wo_HXm2gYE6c-UMOTIKGvxVPmWBWn8Y/edit#gid=219179937) • Comparte un reconocimiento territorial.(https://www.sacnas.org/wp-content/uploads/2020/11/SACNASresource_LandAcknowledgements.pdf)

• Continuamente edúcate (https://www.santacruzmah.org/blog/black-lives-matter)sobre cómo tú, como individuo, puedes ser antirracista. • Comprende la demografía racial y étnica (https://www.census.gov/quickfacts/santacruzcountycalifornia)del condado de Santa Cruz. Usa este saber como medida para evaluar la representación equitativa en tus organizaciones,(https://www.ofbyforall.org/assess-now) en sus liderazgos, en el personal, dirección, vendedores y participantes. • Aprende sobre los datos de disparidad racial en la región,(https://www.racecounts.org/county/santa-cruz/) las causas de raíz,(https://www.racialequitytools.org/resources/fundamentals/history-of-racism-and-movements) e identifica formas en las que tú o tu organización pueden contribuir a disminuir las disparidades a nivel local. • Apoya, aprende de y vota por líderes de color confiables en el gobierno local y posiciones de poder. • Compromete recursos para la equidad,(https://equityinthecenter.org/so-you-want-to-hire-an-equity-consultant/) capacitación continua sobre equidad racial e incluye personal dedicado a la diversidad, equidad e inclusión en tus lugares de trabajo y en las organizaciones con las que participas.

• Facilita la comprensión de la información sobre servicios esenciales, accesible en diferentes idiomas:(https://docs.google.com/spreadsheets/d/1xEhZJraqiuz-wo_HXm2gYE6c-UMOTIKGvxVPmWBWn8Y/edit#gid=1812867583) Español, lenguas nativas (mixteco, zapoteca, chatino, mixe, náhuatl, triqui), tagalo, cantonés y jemer; y también en formatos no digitales. • Apoya la abogacía local y las políticas antirracistas que aumenten la vivienda asequible y equitativa, el acceso a alimentos, la atención médica, la reforma migratoria y los derechos de los trabajadores.